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2012年家具企業(yè)學習與發(fā)展調查報告

   日期:2012-02-20     來源:深圳家具    評論:0    

(二)受訪企業(yè)重點培訓的關鍵崗位

54%的企業(yè)將“高級管理崗位”作為企業(yè)重點培訓的關鍵崗位,“銷售經(jīng)理”以44%位居專職崗位第一,“生產(chǎn)、研發(fā)、人力資源、財務、市場”等皆屬于企業(yè)重點培訓的關鍵。

 

(三)受訪企業(yè)2011年重點組織或參加過的培訓項目

2011年有62%的企業(yè)重點組織過“中層管理”的培訓項目,這與中層管理者是企業(yè)培訓預算最多的群體保持一致。此外,“銷售、人力資源、戰(zhàn)略領導力、專業(yè)技能、拓展訓練”的培訓項目也成為2011年企業(yè)的重點培訓項目。

 

(四)受訪企業(yè)希望通過培訓達成的目標

企業(yè)希望通過培訓達成的目標整體以學員的能力提高和績效提升為核心,也有43%的企業(yè)希望通過培訓讓員工認同企業(yè)的文化,有21%的企業(yè)將培訓定義為員工福利。

 

(五)受訪企業(yè)培訓效果評估現(xiàn)狀企業(yè)的培訓效果

評估基本都是采用“柯氏四級評估”方式進行,但只有12%的企業(yè)開展結果層面的評估,還有22%的企業(yè)未開展系統(tǒng)的培訓效果評估。

 
 
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