“世間獨(dú)一份”所有權(quán)結(jié)構(gòu)

對(duì)于坎普拉德來(lái)說(shuō)，家就是公司，公司就是家。1973年宜家的雇員人數(shù)達(dá)到1000人，但是實(shí)際運(yùn)作仍然完全是小企業(yè)的方式：董事長(zhǎng)是坎普拉德的老爸，公司秘書(shū)是他的侄女貝莉。用貝莉的話(huà)說(shuō)是，“坎普拉德基本上決定一切，絕大多數(shù)主意也來(lái)自于他”。坎普拉德自己的說(shuō)法也是如此：“宜家開(kāi)始時(shí)是一個(gè)單人經(jīng)營(yíng)的企業(yè)。總是由我來(lái)作出決策。在家里我們很多人一起討論各種問(wèn)題，但是最后大家都聽(tīng)從我的意見(jiàn)。”

1976年，50歲的坎普拉德發(fā)表了《一個(gè)家具制造商的宣言》，全面闡述了宜家的經(jīng)營(yíng)理念，同時(shí)開(kāi)始考慮宜家的“長(zhǎng)治久安”問(wèn)題。坎普拉德想要建立一種具有獨(dú)立和長(zhǎng)期視野的所有權(quán)結(jié)構(gòu)與組織，為宜家構(gòu)造了他自己認(rèn)為是“世間獨(dú)一份”的所有權(quán)結(jié)構(gòu)。

1982年，坎普拉德在荷蘭創(chuàng)立了斯地廷?英格卡基金會(huì)，基金會(huì)是同樣設(shè)于荷蘭的英格卡控股有限公司的所有者，而英格卡是所有的宜家集團(tuán)所屬公司的母公司。

設(shè)于荷蘭的宜家內(nèi)務(wù)系統(tǒng)公司是全球宜家商場(chǎng)的特許經(jīng)營(yíng)權(quán)授權(quán)人，負(fù)責(zé)授權(quán)和管理全部宜家商場(chǎng)(包括宜家集團(tuán)自己擁有的和其他人根據(jù)特許授權(quán)所有和經(jīng)營(yíng)的)的特許經(jīng)營(yíng)權(quán)事宜。分別設(shè)在荷蘭和瑞典的兩個(gè)宜家服務(wù)有限公司擁有九個(gè)職能部門(mén)，為所有的宜家集團(tuán)所屬公司提供后勤和職能保障工作。

1986年，根據(jù)荷蘭法律，年滿(mǎn)60歲的坎普拉德要從公司管理崗位退休，1950年出生的安德斯?莫伯格成為宜家第二任總裁兼CEO。坎普拉德改任公司顧問(wèn)，對(duì)宜家產(chǎn)品開(kāi)發(fā)擁有一票否決權(quán)。莫伯格作為宜家自己培養(yǎng)起來(lái)的經(jīng)理人，深得坎普拉德的信任，但是這位創(chuàng)始人能對(duì)宜家的管理不插手干涉嗎？坎普拉德說(shuō)：“我認(rèn)為可以，如果事情不對(duì)頭，讓我作壁上觀的確很難，但當(dāng)一切進(jìn)展順利的時(shí)候，沒(méi)誰(shuí)會(huì)比我自己更樂(lè)得清閑。”坎普拉德和莫伯格之間一開(kāi)始就有明確劃分的職權(quán)范圍，同時(shí)還共用一個(gè)助理(由不同的年輕精英們輪流擔(dān)任)，以使兩個(gè)人都能知道對(duì)方在做什么。莫伯格擔(dān)任宜家總裁的14年里，公司從1985年的1萬(wàn)名員工和60家商場(chǎng)發(fā)展到了1999年的5萬(wàn)名員工和158家商場(chǎng)。1999年，代爾維格成為宜家的第三位總裁兼CEO，2009年，歐森成為第四任。

作為公司顧問(wèn)的坎普拉德仍然相當(dāng)活躍，他的三個(gè)孩子分別在宜家的不同部門(mén)工作，其中馬修斯是公司的七位管理董事會(huì)成員之一。通過(guò)家族所有的基金會(huì)持股并且拒絕上市甚至拒絕“借錢(qián)”(坎普拉德曾表示，“說(shuō)我謀殺也不能說(shuō)我借錢(qián)”)，宜家牢牢控制在坎普拉德家族手中。在坎普拉德百年之后，會(huì)不會(huì)有某位“坎普拉德二世”直接出面全權(quán)掌握宜家管理大權(quán)，要看他三個(gè)孩子的能力和興趣了。

可以說(shuō)坎普拉德是一個(gè)超越了國(guó)家主義和民族主義的純粹商人，但他又是一個(gè)絕對(duì)的理想主義者。起源于瑞典的宜家，1973年將其總部隨創(chuàng)始人自己的移民而轉(zhuǎn)移到了丹麥，2001年宜家總部又從丹麥遷至荷蘭。瑞典和丹麥這兩個(gè)北歐福利國(guó)家高額的遺產(chǎn)稅也許是這種遷移背后的原因之一。但是作為現(xiàn)代公司制發(fā)源地的荷蘭，“有著適合建立商業(yè)基地的最古老也是最穩(wěn)定的法律基礎(chǔ)。”坎普拉德說(shuō)，“我之所以努力的，不僅僅是宜家的長(zhǎng)盛不衰，而且是要使它成為一個(gè)獨(dú)立于任何一個(gè)國(guó)家的公司”。

企業(yè)無(wú)國(guó)界，全球化給宜家?guī)?lái)機(jī)會(huì)，也孕育了坎普拉德建立一個(gè)能夠獨(dú)立于任何一個(gè)國(guó)家的長(zhǎng)盛不衰公司的夢(mèng)想，但是這一夢(mèng)想能否“最終”成真，已經(jīng)不是作為企業(yè)家的坎普拉德所能完全掌控的。今天，政治和文化的全球化遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于經(jīng)濟(jì)的全球化，并正在拖經(jīng)濟(jì)全球化的后腿。政治家、軍事家、民族甚至是民粹主義者是不會(huì)甘心退居次要地位的。但是如論如何，我們每一個(gè)已經(jīng)享受到了經(jīng)濟(jì)全球化益處的人，都應(yīng)該對(duì)坎普拉德這樣推動(dòng)經(jīng)濟(jì)全球化的人表示敬意。